О том что летчики учились фиктивно, узнали когда стали падать самолёты, а что должно произойти, чтобы узнали о таких врачах

Кому:  Губернатор Ростовской области

Адрес в интернете:  https://mypetition.ru/petition/477

Народ устал от окружающего хамства, невежества, снобизма.

Почему у нас в стране президент выглядит более простым и доступным человеком, чем мелкие «сошки» на местах?

Мало, что собой представляющие, достигшие чего-то не очень значимого и то сомнительным путём.

Когда на них смотришь или пытаешься с ними общаться, то возникает ощущение что людей прямо-таки «прёт» от самих себя, «несёт», ну или как хотите это назовите, но земли там под ногами нет точно – видать «звёзды».

Президент говорит о недопустимости коррупции, местечковости, своячениства на местах.

А на деле имеем следующее – чиновники на местах не слышат Путина В.В., а может быть слышат, но сами получают искажённую информацию от нижестоящих чиновников, а всё ведь самостоятельно не объять.

Ну почему, как только человек получает какую-то, государственную руководящую должность любого ранга, так сразу вырастает «нимб над головой», и человек начинает считать, что ему всё дозволено, что он может, поэтому издеваться над другими людьми, работающими под его «руководством»?

И вместо того чтобы быть просто администратором и принимать руководящие решения на основании всяческих законных актов и правовых норм без личных эмоций, «вдруг появляется личность», как правило гадкая, обременённая административными функциями, и начинает принимать те самые руководящие решения на основании личных страстей, желаний, эмоций, и конечно без всякой законодательной аргументации

Ну, нет у нас в стране такого закона позволяющего таким «человекам» становиться местечковыми королями!

Тогда может быть нам нужен закон о том, что если человеку от занимаемой должности, сносит голову, то его снимать с занимаемой должности как морально не устойчивую, не зрелую личность, с запретом впредь занимать руководящие посты?

С одной такой «звездой» имею честь быть знакома.

Я работаю в ГБУ «Госпиталь Ветеранов Войн» Ростовской области.

Я говорю о начальнике госпиталя Н.В. Буднике – это молодой человек, болезненно амбициозный, своими поступками очень похожий на маленького обидчивого мальчика.

В медицинской среде нашего города активно муссируется слух о том, что он не проходил первичную специализацию по «организации здравоохранения», которая фактически является получением новой профессии и всегда проходит с отрывом от производства, и которая в дальнейшем явилась основанием для получения им должности начальника госпиталя.

И похоже этот факт он сам не скрывает, т.к. всё это время он активно занимался врачебной деятельностью в больнице СКЖД.

Ещё говорят о том, что по этому поводу ОБЭП было заведено дело, но якобы потом оно «мохнатой рукой» было прикрыто, но эти сплетни я подтвердить или опровергнуть не могу, о чём знает весь город, о том знаю и я.

Достаточно часто на собраниях даёт понять, говорит коллективу о его влиятельных покровителях в силовых структурах и ему наплевать.

Весь коллектив занимается только написанием раппортов и объяснительных, по любому поводу и без него. За неугодными устраивается жёсткий контроль.

А вот у некоторых врачей, совсем недавно появившихся в нашем коллективе, – свободный график посещения, их не бывает на работе по нескольку дней, а в табеле стоят восьмёрки. Больные Ветераны Войн порой не видят своих лечащих врачей по несколько дней. Да и сам он на работе не засиживается, я понимаю: визиты в Минздрав, и всё-такое… Наверное, он живёт в Минздраве.

Начальник госпиталя не отвечает на поданные ему сотрудниками заявления и рапорты.

При попытках добиться ответа, сотрудники просто им игнорируются, а если человек сильно настойчивый и требует-таки ответа, аргументированного законными актами, да ещё хочет письменного, то может и услышать в ответ надменное: - Вы у нас кто такая, чтобы я давал письменные ответы? Королева Шантеклера?

Будет, так как сказал без всякой логичной и законной аргументации.

Рапорты от врачей о развязном поведении старшей медсестры с грубейшим нарушением субординации, так же остаются без внимания в лучшем случае, а в худшем однажды начальник помахивая таким рапортом над лицом написавшего врача говорит – и что вы хотите что бы я с этой бумажкой сделал? Эта медсестра работает и будет работать!

Это полностью деморализует врачей и развращает других медсестёр, так как всё часто происходит на их глазах.

Не законное распределение средств заработанных по программе модернизации, обращение врача о необходимости доплаты при работе без медсестры и т.д. – всё без ответа.

Предложения по улучшению, совершенствованию лечебно-диагностического процесса для Ветеранов Войн в условиях госпиталя умирают на столе у руководителя. Он даже не считает нужным рассмотреть целесообразность и эффективность этих предложений.

Так моя просьба перенести начало моего рабочего дня на час ранее, как я в принципе долго и работала с времён предыдущего начальника госпиталя И.В. Галеева, с логичными доводами за улучшение от этого фактора и положения пациентов, и учреждения и самого врача – длительное время оставалась вообще без ответа, а потом мне дали ответ не по теме, а потом предложили уволиться, с формулировкой, вы (то есть я) не выполняете распоряжений начальника госпиталя, а значит, не хотите здесь работать, так давайте незамедлительно подпишем акт о расторжении трудового договора. Каких распоряжений, какие нарушения – просто бред!

Зато сотрудники экономической службы госпиталя, в нарушение положений коллективного договора, сразу без испытательного срока, с первого месяца работы получают выплаты стимулирующего характера, которые распределяет начальник госпиталя видимо по принципу личной преданности, и принимает это решение единолично, в обход положений Коллективного Договора.

Это деморализует коллектив и дестабилизирует работу учреждения.

За период с мая 2013г из госпиталя уволилось около 60 человек – и это в учреждении где весь коллектив чуть больше 200 человек, а это всё люди, работавшие в учреждении много лет, люди не равнодушные к ветеранам и судьбе учреждения. Люди, которые имели опыт работы с пожилыми пациентами, знали, что с ними главное надо много и ласково говорить. На смену им пришли другие, те у которых в табелях всегда восьмёрки, но которые опыта работы с данной категорией пациентов не имеют, а к ним приходят на консультации именно такие пациенты из других отделений. И это служит поводом для скандалов и оскорбительных высказываний в адрес врачей других отделений: - «зачем эти климактерички присылают ко мне этих маразматиков?».

Принятый на работу врач уролог, имея к тому же документы о прохождении первичной специализации по специальности «ультразвуковая диагностика», выполняет исследования в отделении, на основании его заключений ставятся диагнозы, принимаются решения о необходимости оперативного лечения.

Но мне, как специалисту ультразвуковой диагностики хватило пяти минут

разговора с этим доктором и посмотреть как он делает исследования, что бы понять,

что специализацию он не проходил, так как он не знает даже основ УЗД и не смог назвать даже заведующего кафедрой, где проходил эту учёбу.

Если вы четыре месяца ходите на учёбу, присутствуете на лекциях руководителя кафедры, на исследованиях им проводимых, то знать, хотя бы его фамилию вы должны?

То есть на смену людям, знающим как, и умеющим работать с пожилыми пациентами, пришли несколько докторов, ничего этого не умеющие, но зато знающие как зарабатывать деньги. Вот только плацдарм для заработков они выбрали не подходящий – Госпиталь Ветеранов Войн.

Здесь заработки если возможны, то либо за счёт Ветеранов, либо им в ущерб, что примерно одно и то же. В ущерб им будет, и попытка Будника Н.В. получить для госпиталя государственные квоты на «высокие технологии». Какие могут быть «высокие технологии», в учреждении, где более половины исследований проводится по местным квотам на выезде в других ЛПУ города?!

Во время руководства Галеева И.В., который, кстати, является первым заместителем министра здравоохранения РО – эти специалисты считались ведущими, а теперь, их вынудили уволиться, а новый НАЧАЛЬНИК всё время говорит дословно:

«меня не интересует, что было при Царе-Горохе, и я вам не Галеев».

При этом нарушается положение о госпитале, лечение в котором могут проходить только лица определённых льготных категорий, допускается не более 10% так называемых гражданских, а у нас их в головном учреждении, то есть без учёта Гуковского филиала становится всё больше и больше. А лечатся они в нашем госпитале в ущерб Ветеранам Войн.

И при этом начальник госпиталя призывает: ещё в приёмном отделении, отправлять назад домой (в область) приехавших «не перспективных для операций больных стариков Ветеранов», что категорически противоречит положениям закона о Ветеранах, лишает Ветеранов Войн «последнего островка Социализма», за который они шли в бой, в котором они могли один раз в год комплексно обследоваться и получить профилактическую поддерживающую терапию, а главное, что, отправив пожилого пациента из приёмного отделения, он может не доехать домой от инфаркта, полученного от такого стресса.

В нашем коллективе никогда не было, чтобы РУКОВОДИТЕЛЬ опускался до подлости, и просил пациентов госпиталя (кстати, гражданских) писать выдуманные жалобы на не угодных ему врачей, а теперь, это регулярная практика в нашем учреждении.

Таким образом, начальник госпиталя морально и нравственно не устойчив, не знает правил делопроизводства, сам нарушает правила коллективного договора, занимается дискриминацией сотрудников госпиталя, и всё это видимо творится на фоне сомнительной законности самого его пребывания на этом посту, так как очевидно, что Будник Н.В. не проходил первичную специализацию, и не владеет основами организации здравоохранения, необходимой для руководящего поста коммуникабельностью, деликатностью, дипломатичностью, зато бодро пользуется беспричинным подлым отношением к сотрудникам госпиталя и верит в свою полную безнаказанность.

Сотрудники госпиталя часто слышат от начальника госпиталя: «вы мне должны быть благодарны за то, что ещё работаете здесь, на ваши места, у меня уже давно есть претенденты».

В настоящий момент начальником госпиталя предложено уволиться двум его заместителям, мне, ….. кто-то на очереди.

Существует ли закон говорящий, что человек, занимающий государственную должность, получает данное учреждение в личное пользование и может там вести себя по хамски, и принимать решения исходя не из интересов учреждения, а из личных интересов, страстей, желаний, амбиций, терпимости или нелюбви к сотрудникам?

Насколько мне известно есть законы гласящие как раз о противоположном, и наш

новый «руководитель» занимается дискриминацией сотрудников на рабочем месте,

нарушает все положения коллективного договора госпиталя и многие права

граждан, гарантированные в 1 и 2 главах I раздела Конституции РФ.

Странно, что у нас в стране должны начать падать самолёты, прежде чем начнутся проверки и выяснится, что лётчики-то у нас проходили учёбу фиктивно!

Мы ещё не в ХАОСЕ живём, а в правовом государстве, и когда на известных телеконференциях встают простые люди и доносят подобную вопиющую информацию с мест до президента, то все вопросы решаются быстро и по закону.

Ну, может быть, прежде чем беспокоить президента, пустяками с мест, может быть, местные власти всё-таки нас услышат?

Поставить подпись